مشاغل مهندسی

اگر شما تا به حال سوال شده است "نقاط قوت و ضعف شما چیست؟" در مصاحبه شغلی شما احتمالا بلافاصله قلب مسابقه خود را متوجه شدید. چگونه می توانم بگویم که من بدون اینکه وحشتناک به نظر برسد خوب نیستم و می گویم آنچه که من بدون اینکه از آن لذت ببرم خوب است؟ بله، این یک دغدغه است. اما یک فرمول مخفی وجود دارد که می تواند به شما کمک کند تا موفقیت آمیز باشد: با توجه به کیفیت مثبت یا مهارت مورد نیاز برای کار، و به حداقل رساندن - اما حقیقت در مورد منفی.

بگذارید بگوییم دو نامزد - ما آنها را فرانسیس و ویلیام می نامیم - مصاحبه شغلی برای موقعیت مدیر خدمات مشتری. همانطور که همیشه یکی از مصاحبه های مصاحبه ای که از آنها خواسته می شود، در مورد نقاط قوت و ضعف آنها است.

اول، فرانسیس است. وقتی او خواسته شد، "بزرگترین نقاط قوت و ضعف شما چیست؟" فرانسیس پاسخ می دهد: "قدرت من این است که من کار سختی هستم. ضعفم این است که من از زمانی که از لحاظ مهلت ناموفق بودم تأکید کردم چون فرد دیگری توپ را از دست داد."

این پاسخ غیرمعمول است، بی فایده است. اکثر مردم خود را به عنوان سخت کارگران می دانند - که واقعا می گویند کار سختی نیست؟ ضعف فرانسیس نیز از لحاظ فنی ضعف نیست، به عنوان مثال، او با شکست مواجه می شود: کسی که او نیست، توپ را می کشد، که موجب استرس او می شود.

حالا نوبت ویلیام است. او همچنین با مشکل مواجه است. "من واقعا نمی توانم از ضعف فکر کنم،" او شروع می شود. "شاید من بیشتر متمرکز باشم. احتمالا توانایی من برای مقابله با مردم است. قدرت من خیلی راحت است. من معمولا به راحتی ناراحت نیستم."

این پاسخ با منفی منجر می شود، و سپس به کلمات مبهم حرکت می کند: شاید، شاید، زیبا و معمولا. ویلیام هیچ کاری انجام نداده است.

پس بهترین راه برای پاسخ به این سوال مصاحبه مشترک چیست؟